Coût d’une secrétaire médicale vs télésecrétariat : les vrais chiffres

Entre 2 500 euros par mois pour une secrétaire salariée et 30 euros par mois pour un télésecrétariat, l’écart est considérable. Voici le détail poste par poste.

Budget annuel comparé

Poste de dépenseSecrétaire salariéeTélésecrétariat
Salaire brut annuel21 600 à 26 400 €-
Charges patronales (40-45%)8 640 à 11 880 €-
Mutuelle obligatoire600 à 1 200 €-
Prévoyance300 à 600 €-
Forfait mensuel-360 à 3 000 €/an
Remplacement congés (5 sem.)2 000 à 4 000 €Inclus
Remplacement maladieVariable, non prévisibleInclus
Poste de travail + logiciel1 000 à 2 000 €-
Formation initiale500 à 1 500 €Incluse
Total annuel estimé35 000 à 48 000 €360 à 3 000 €

Chiffres indicatifs basés sur les conventions collectives et les pratiques du marché en 2026.

Les coûts invisibles de l’embauche

Le recrutement

Publier une offre, trier les candidatures, mener les entretiens, gérer la période d’essai. Comptez 1 à 3 mois de processus. Si le recrutement échoue, tout recommence.

Le turnover

Le taux de rotation des secrétaires médicales en cabinet libéral est élevé. Chaque départ représente un coût de recrutement, de formation et une période de perturbation pour vos patients.

La gestion administrative

Bulletins de paie, déclarations sociales, gestion des congés, entretiens annuels. Même avec un expert-comptable, l’employeur reste responsable de la gestion RH au quotidien.

Quand l’embauche reste pertinente

Le télésecrétariat ne remplace pas une secrétaire dans tous les cas. L’embauche se justifie quand :

  • Vous avez besoin d’un accueil physique au comptoir du cabinet
  • Les tâches administratives (courrier, classement, comptabilité) sont importantes
  • Votre volume justifie un poste à temps plein dédié
  • Vous souhaitez une personne qui connaît physiquement chaque patient

Dans ces cas, Phone-Help Medical peut intervenir en complément : débordements téléphoniques, absences, congés, samedis.

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